
Gedragsdynamisch coachen
Wat als je gedrag niet ziet als een vast patroon, maar als een dynamiek die je kunt leren lezen en beïnvloeden?
Je hebt al je eigen stijl en ervaring als coach, HR-professional of leidinggevende. En toch voel je: er kan nog meer. Meer inzicht in wat mensen energie geeft of kost, meer grip op hoe gedrag verandert in verschillende contexten, meer taal om dit met je cliënt te verkennen. Precies dat leer je in de opleiding Gedragsdynamisch Coachen.
Waarom werken met gedragsdynamiek?
Iedereen heeft gedragsvoorkeuren – gedragingen die vanzelf gaan of juist energie kosten. Maar daar stopt het niet.
Gedrag is dynamisch: het past zich aan, schuurt, verandert mee met relaties en contexten. Precies die beweging is vaak de sleutel tot coaching.
Met gedragsdynamiek krijg je zicht op:
-
waar iemands kracht en energie liggen,
-
waar spanning, innerlijk conflict of verlies optreedt,
-
hoe gedrag verandert in dynamiek met ander gedrag, onder druk of in andere rollen,
-
welke ruimte er is voor groei en veerkracht.
Dit levert jou als coach of begeleider méér op dan inzicht alleen: je krijgt een werkbaar kompas om mensen duurzaam in beweging te zetten.
Wat maakt onze methode uniek?
-
Gebaseerd op 40 gedragsvoorkeuren, verdeeld over vijf krachtenclusters:
Creatiekracht (blik) | Prestatiekracht (focus) | Prosociale kracht (verbinden) | Dynamische kracht (energie) | Mentale kracht (reguleren). -
Stevig geïnspireerd door het lexicale Big Five-idioticon, maar vertaald naar observeerbaar gedrag in beweging.
-
Geen labels of types: gedrag wordt besproken in dialoog, de coachee blijft eigenaar van zijn proces.
-
Naast voorkeur en energie bekijk je altijd ook context en ontwikkelkans.
-
Unieke combinatie van zelfbeeld en peerfeedback: de coachee scoort zichzelf op 40 gedragsvoorkeuren, zowel op energie als op competentie. Drie peers uit verschillende contexten geven vervolgens hun observaties en concrete feedback: wanneer zie ik dit gedrag, in welke situatie wel of niet, hoe uit het zich? Dit maakt blinde vlekken zichtbaar en laat patronen en tegenstellingen over contexten heen zien.
-
Reflectieve dialoog als kern: coach en coachee gaan in gesprek over de overeenkomsten, verschillen en nuances in dit totaalbeeld. Dit verdiept het inzicht en creëert ruimte voor groei.
-
Krachtige combinatie van digitaal en fysiek: het online platform verzamelt alle gegevens en ondersteunt de coach in het nuanceren en aanvullen tijdens of na de dialoog. Tegelijk werk je met de kaartensets, die gedragsvoorkeuren letterlijk zichtbaar maken. Door de kaartjes te verschuiven ontstaat een dynamische interactie waarin de coachee zijn gedragsdynamieken ziet bewegen. Dat maakt het proces niet alleen rationeel begrijpelijk, maar ook concreet en voelbaar.
-
AI-ondersteuning: alle input van coachee, peers en coach komt samen in een helder, visueel en genuanceerd verslag op maat, een blijvende tool voor reflectie en ontwikkeling.
Voor wie?
-
Voor coaches, psychotherapeuten, loopbaanbegeleiders, HR-professionals, recruiters, outplacementbegeleiders en leidinggevenden die gedrag écht willen leren lezen en begeleiden.
Wat levert deze opleiding je op?
Diepgaand inzicht in gedrag
-
Je leert gedrag lezen als dynamiek: energiegevers en -nemers, patronen, valkuilen en ontwikkelkansen.
-
Je combineert zelfbeeld (coachee) met feedback van drie peers uit verschillende contexten, waardoor blinde vlekken en contrasten zichtbaar worden.
Krachtige werkvormen
-
Je werkt met kaartensets die gedragsvoorkeuren letterlijk in beweging brengen: door kaartjes te verschuiven wordt dynamiek visueel en tastbaar.
-
Je begeleidt reflectieve dialogen die veel verder gaan dan vragenlijsten of testresultaten.
Digitale ondersteuning & AI
-
Het online platform verzamelt alle input van coachee, peers en coach.
-
Jij kan tijdens of na de dialoog nuances toevoegen of verschuivingen aanbrengen.
-
AI helpt om dit alles om te zetten in een helder, genuanceerd en professioneel gedragsverslag voor de coachee.
Directe toepasbaarheid in jouw praktijk
-
Na 5 dagen intensief oefenen kan je de methode meteen inzetten in coaching, loopbaanbegeleiding, HR, leiderschap of teamontwikkeling.
-
Je krijgt het boek Get a Grip, de kaartenset “Gedragsvoorkeuren”, toegang tot het platform en blijvende handvatten voor je gesprekken.
Programma in 5 dagen
Deze opleiding is intensief en ervaringsgericht. Vijf dagen lang ga je zelf ervaren hoe gedragsdynamiek werkt, hoe je ermee coacht en hoe je dit vertaalt naar jouw eigen praktijk.
Dag 1 – Fundamenten en taal van gedrag
We leggen de basis. Je krijgt inzicht in hoe gedrag in elkaar zit en wat het onderscheid is tussen persoonlijkheidskenmerken, gedragsstijlen en gedragspraktijken. We bekijken de wisselwerking tussen aanleg en omgeving, en maken de brug met de nieuwste inzichten uit de differentiële psychologie. Je ontdekt hoe de Big Five zich vertaalt naar gedragsdynamiek. We werken met voorkeuren, talenten en competenties, en verkennen de rol van energie, ontwikkeling, valkuilen, context en filters op gedrag.
Dag 2 – De vijf krachten en hun gedragingen
We duiken in de vijf krachtenclusters – creatiekracht, prestatiekracht, prosociale kracht, dynamische kracht en mentale kracht – en hun onderliggende gedragingen. Je leert deze concreet herkennen en benoemen. We onderzoeken welke gedragingen energie geven of kosten, en hoe dit zich vertaalt naar patronen die zichtbaar zijn in coaching.
Dag 3 – Patronen en gedragsdynamiek
We verkennen gedragscombinaties en -patronen: welke gedragingen vaak samen voorkomen, welke elkaar versterken en welke elkaar juist verzwakken. Je oefent in het detecteren van deze dynamieken en in het begeleiden van de reflectieve dialoog. Daarbij koppelen we gedrag aan drijfveren en waarden en leer je hoe je met behulp van het digitaal platform en de kaartensets een genuanceerd gedragsprofiel opbouwt.
Dag 4 – Context, filters en omgevingen
We maken de stap naar de invloeden van buitenaf. Welke filters kleuren gedrag? Hoe werkt context door op voorkeuren en dynamieken? Je leert hoe je deze factoren zichtbaar maakt en bespreekbaar maakt in coaching. We vertalen gedragsdynamiek naar verschillende omgevingen zoals teams, organisaties, werkcontexten en privé-situaties.
Dag 5 – Integratie in coaching en HR
De laatste dag staat in het teken van integratie. We werken met casussen en praktijkoefeningen waarin je de volledige methode toepast. Je leert hoe je gedragsprofielen, kaartensets en het platform samenbrengt in een reflectief coachingstraject. We sluiten af met hoe je de methode stevig kan verankeren in je eigen praktijk.
Na de 5 daagse is er nog verdieping mogelijk via
- Masterclass: Vertaling naar arbeidsmarkt en functies – hoe je gedragsprofielen koppelt aan concrete functies en arbeidsmarktoriëntatie.
-
Extra module: Studiekeuzebegeleiding – hoe je gedragsdynamiek kan gebruiken bij jongeren en studenten in hun studiekeuzeproces.